relopol.plОставить заявку

Карта побыту по работе в Польше

Работаете в Польше и хотите легализовать дальнейшее пребывание? Поможем разобраться в вашей ситуации и подготовить дело на карту побыту по работе с учётом типа трудоустройства, работодателя и вашего текущего статуса.

Временный побыт по работе часто называют «ВНЖ по работе» или «картой побыту по работе». Сопровождаем процесс легализации пребывания и работы, проверяем документы и помогаем избежать ошибок, которые могут привести к задержке или проблемам при рассмотрении дела.

Relopol - помощь с картой побыту по работе в Польше от анализа ситуации до сопровождения дела.

Стоимость сопровождения

1000 zł

Стандартная ситуация

Цена указана для стандартной ситуации. Дополнения по делу и необходимые обращения в ужонд в ходе стандартного сопровождения выполняются бесплатно. Государственные пошлины, услуги присяжного переводчика, нотариуса и другие сторонние расходы клиент оплачивает напрямую соответствующим учреждениям и специалистам.

Оставить заявку

Кому подходит

Карта побыту по работе может подойти иностранцу из страны вне Европейского союза, который легально находится в Польше и хочет продолжить пребывание на основании работы. Работа должна быть реальной целью пребывания и обосновывать нахождение в Польше более трёх месяцев.

Тип договора сам по себе не определяет результат. Umowa o pracę, umowa zlecenie и umowa o dzieło могут требовать разной оценки документов, страхования и условий занятости. Также важно учитывать текущий статус пребывания, работодателя, должность, размер вознаграждения и рабочее время.

Если работа требует высоких профессиональных квалификаций, вместо обычного разрешения может применяться отдельная процедура EU Blue Card.

Если вы не уверены, подходит ли карта побыту по работе именно в вашей ситуации, Relopol может сначала проверить основание и определить дальнейший порядок действий.

Основные условия

В стандартной ситуации проверяются, в частности:

  • легальность пребывания в Польше на момент подачи и возможность использовать эту процедуру;
  • работа как фактическое основание пребывания более трёх месяцев;
  • данные работодателя и условия работы;
  • соответствие вознаграждения актуальным требованиям для выбранной процедуры;
  • наличие медицинского страхования или основания для его получения в связи с работой;
  • документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Вознаграждение должно соответствовать актуальным требованиям для этой процедуры и не быть ниже оплаты за сопоставимую работу на аналогичной должности. Конкретные требования проверяются на момент подготовки дела, поскольку они могут меняться.

Окончательная оценка зависит от конкретной ситуации, а решение по делу принимает воевода.

Чем можем помочь

В стандартное сопровождение карты побыту по работе входит:

  • анализ исходной ситуации и текущего статуса;
  • определение необходимого комплекта документов;
  • объяснение, какие документы и справки нужно получить;
  • помощь в подготовке документов для электронной процедуры;
  • проверка подготовленного комплекта;
  • помощь с подготовкой заявления в MOS;
  • объяснение действий работодателя и требований к Załącznik nr 1;
  • сопровождение этапа подачи и объяснение значения UPO;
  • при необходимости - подготовка доверенности для представления интересов клиента перед ужондом в пределах согласованного сопровождения;
  • поддержка после подачи;
  • помощь с определением номера и статуса дела, когда это необходимо;
  • подготовка к личной явке и сдаче отпечатков;
  • помощь с дополнительными документами и ответом на wezwanie;
  • сопровождение стандартного административного дела до решения.

Relopol работает с такими делами по всей Польше. Конкретное дело рассматривает воевода, компетентный по месту пребывания заявителя.

Частые вопросы

Документы и требования

Единого полного списка для всех заявителей нет. Комплект зависит от текущего статуса, формы занятости, работодателя, профессии и истории пребывания в Польше.

Документы иностранца

Для подачи и дальнейшего рассмотрения дела обычно подготавливаются:

  • электронное заявление в MOS;
  • сканы страниц действующего паспорта в объёме, требуемом актуальной процедурой;
  • актуальная фотография в цифровом формате;
  • подтверждения необходимых государственных платежей;
  • документы о текущем пребывании и занятости;
  • подтверждение медицинского страхования, если оно не возникает из условий работы;
  • документы о квалификации, если они необходимы для конкретной профессии или ситуации;
  • другие документы, необходимые в конкретном деле.

Часть дополнительных документов можно приложить сразу. Другие документы или пояснения воеводский ужонд может запросить уже в ходе рассмотрения дела.

Документы, связанные с работодателем и работой

Со стороны работодателя и по условиям занятости могут понадобиться:

  • электронный Załącznik nr 1;
  • договор или другой документ, подтверждающий условия работы;
  • сведения о должности, виде работы, вознаграждении и рабочем времени;
  • подтверждение полномочий человека, который действует от имени работодателя, если это необходимо;
  • дополнительные документы работодателя, если они требуются в конкретном деле.

Условия в Załącznik nr 1 должны быть актуальными и соответствовать договору и другим документам по делу.

Załącznik nr 1 и действия работодателя

Załącznik nr 1 - обязательная часть стандартного заявления на временный побыт и работу. При заполнении заявления в MOS иностранец указывает электронный адрес работодателя. Работодатель получает ссылку и выполняет предусмотренную для него часть процедуры.

Если работодателем является компания, необходимые действия выполняет человек, уполномоченный действовать от её имени. При необходимости к делу добавляется подтверждение таких полномочий.

Без выполнения обязательной части работодателем завершить стандартную подачу заявления нельзя. Иностранец не может самостоятельно подписать эту часть вместо работодателя.

Relopol объясняет клиенту, какие действия должен выполнить работодатель, помогает подготовить необходимые данные и проверить согласованность документов. Сам Załącznik nr 1 заполняет и подписывает работодатель или уполномоченный представитель работодателя.

Как проходит дело

Как проходит подача через MOS

С 27 апреля 2026 года стандартное заявление на временный побыт и работу подаётся электронно через государственный портал MOS.

  1. 1заявитель использует личный аккаунт и предусмотренный государственным сервисом способ подтверждения личности;
  2. 2заполняет заявление;
  3. 3добавляет необходимые документы и подтверждения;
  4. 4указывает данные работодателя, необходимые для выполнения его части процедуры;
  5. 5после выполнения обязательных действий работодателем лично подписывает и отправляет заявление;
  6. 6после успешной отправки сохраняет UPO.

Данные для входа и электронную подпись нельзя передавать другим людям. Relopol помогает подготовить заявление и документы, но подтверждение личности и подпись заявления остаются личным действием заявителя.

Что происходит после подачи

После правильной отправки заявления система формирует UPO - Urzędowe Poświadczenie Odbioru. Этот документ подтверждает получение электронного заявления ужондом. UPO не является положительным решением и не означает, что по делу больше не потребуется никаких действий.

После подачи воеводский ужонд продолжает административное производство. В зависимости от этапа и ситуации он может:

  • проверить заявление и приложения;
  • вызвать заявителя для личной явки;
  • проверить оригинал паспорта;
  • принять отпечатки пальцев и образец подписи, когда это требуется;
  • запросить дополнительные документы, информацию или пояснения;
  • продолжить рассмотрение дела и вынести решение.

Электронная подача через MOS запускает процедуру, но не означает, что всё дальнейшее дело проходит без участия заявителя.

Личная явка, отпечатки и wezwanie

Как правило, после электронной подачи воевода вызывает заявителя для выполнения необходимых личных действий. Обычно это включает предъявление оригинала паспорта, сдачу отпечатков пальцев и образца подписи. Для отдельных категорий или ситуаций правила личной явки и сдачи отпечатков могут отличаться.

Wezwanie - это официальное требование ужонда предоставить документы, информацию, пояснения или выполнить определённое действие. Его нельзя игнорировать.

Получив wezwanie, нужно проверить:

  • что именно запрашивает ужонд;
  • в какой форме требуется ответ;
  • куда нужно направить документы или пояснения;
  • какой срок указан в конкретном письме.

В рамках стандартного сопровождения Relopol помогает разобраться в содержании wezwania и подготовить необходимые дополнения по делу.

Сколько рассматривают дело

Для этой процедуры законодательством предусмотрен формальный срок рассмотрения, но он не означает гарантированного решения через определённое количество дней после отправки заявления в MOS. Начало и течение этого срока зависят от выполнения предусмотренных процессуальных условий, в том числе необходимых действий заявителя и полноты дела.

Фактическая продолжительность конкретного производства зависит от обстоятельств дела, действий заявителя и работодателя, возможных запросов ужонда и организации работы соответствующего воеводского управления. Поэтому Relopol не обещает решение или готовую карту в фиксированный срок.

Если меняется работодатель или условия работы

Разрешение на временный побыт и работу обычно связано с указанным работодателем и условиями занятости. Смена работодателя, должности, размера вознаграждения, рабочего времени или вида договора может потребовать изменения разрешения либо другого действия.

Некоторые изменения не требуют отдельной процедуры, поэтому ситуацию нужно оценивать по содержанию действующего решения и новым условиям работы. Не следует считать, что прежнее разрешение автоматически покрывает любые изменения.

Relopol может проверить, требуется ли изменение разрешения на временный побыт и работу, и помочь подготовить соответствующее заявление.

Полезные материалы

Оставить заявку

Выберите услугу и коротко опишите ситуацию.

Если не уверены, какая услуга вам подходит, выберите «Первичный созвон и разбор ситуации».

Отправляя форму, вы подтверждаете, что ознакомились с информацией об обработке персональных данных.