Решение уже должно быть выдано
Если решения ещё нет и заявление на карту только рассматривается, менять через эту процедуру ещё нечего. Рассматриваемое дело требует отдельного анализа.
Когда можно изменить действующее разрешение
Нужно иметь действующее обычное zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, решение должно содержать условия работы, а работа после изменения должна оставаться основной целью пребывания более 3 месяцев.
После изменения должны сохраняться требования обычного разрешения на временное пребывание и работу. Процедура не относится к отдельному разрешению на работу, Blue Card или смене главной цели пребывания.
Когда изменение разрешения требуется
Изменение проверяют, когда меняется условие, закреплённое в действующей decyzji.
Другой работодатель
Переход к другому работодателю обычно требует изменения, если конкретный работодатель указан в решении.
Другой pracodawca użytkownik
Отдельно проверяется смена работодателя-пользователя при временной занятости через агентство.
Другая должность или вид работы
Изменение может требоваться, если фактически меняется содержание работы, а не только название должности.
Другие условия решения
Проверяются минимальная зарплата, wymiar czasu pracy и вид договора, указанные в decyzji.
Получено освобождение от разрешения на работу
Если решение было привязано к работодателю, а затем возникло право работать без разрешения, изменение может отразить новый режим.
Когда изменение не требуется
- изменился адрес, название или организационно-правовая форма работодателя либо pracodawca użytkownik;
- предприятие или его часть перешли к другому работодателю;
- рабочее время увеличилось с одновременным пропорциональным увеличением зарплаты;
- изменилось только название должности, а обязанности остались теми же;
- гражданско-правовой договор заменён на umowa o pracę.
Работодатель всё равно уведомляет воеводу
Об этих исключениях работодатель письменно сообщает воеводе в течение 15 рабочих дней.
Отсутствие обязанности изменить решение не означает, что ничего никому сообщать не нужно.
Umowa zlecenie и umowa o pracę
Переход с гражданско-правового договора на umowa o pracę не требует изменения. Обратный переход с umowa o pracę на zlecenie в исключение не входит и требует проверки до работы на новых условиях.
Название должности и обязанности
Если изменилось только название, например младшего разработчика на разработчика программного обеспечения, но zakres obowiązków остался прежним, изменение не нужно. Фактически другая работа может потребовать изменения.
Что проверить при смене работодателя
Срок карты не продлевается
Изменение решения не меняет срок его действия. Если до окончания осталось мало времени, нужно сравнить изменение решения с новым разрешением на следующий период.
Если изменилось только название, например с младшего разработчика на разработчика программного обеспечения, но zakres obowiązków остался прежним, изменение не нужно. Фактически другая работа может потребовать изменения.
Срок новой работы
Планируемый период работы у нового работодателя не может быть короче оставшегося срока изменяемого разрешения. Если новая работа короче, воевода может быть обязан отказать, и нужно проверить другой путь легализации.
Какие условия работы проверяются
Зарплата после изменения
В 2026 году минимальное месячное вознаграждение для обычного разрешения на временное пребывание и работу составляет 4806 zł brutto.
Оно также не должно быть ниже вознаграждения работников на сопоставимой работе или должности при соответствующем рабочем времени.
Не любое повышение выплаты требует изменения decyzji. Проверяются условия и минимальное вознаграждение, закреплённые в решении.
Должность, часы и договор
Нужно сопоставить фактические обязанности, wymiar czasu pracy и вид договора с действующим решением. Формальное название само по себе не определяет результат.
Что на самом деле означает 15 рабочих дней
Обязанность иностранца после потери работы
Иностранец письменно уведомляет воеводу в течение 15 рабочих дней после потери работы у работодателя из решения. Если в этот срок подано заявление об изменении из-за нового работодателя, обязанность уведомления считается выполненной.
Обязанность работодателя
Работодатель имеет отдельные 15 рабочих дней на уведомление об изменениях, которые входят в перечисленные законом исключения и не требуют новой decyzji.
Само заявление об изменении
Нет универсального установленного законом срока 15 рабочих дней для каждого основания изменения. Разрешение может быть изменено в любое время по заявлению иностранца.
30 дней защиты после потери работы
При выполнении обязанности уведомления разрешение защищено от отзыва по этой причине в течение 30 дней. При потере работы у всех указанных работодателей эта защита применяется не более одного раза за срок разрешения.
Эти 30 дней не являются разрешением работать у нового работодателя.
Можно ли начать работу сразу после подачи
Подача не создаёт права на новую работу
Само заявление об изменении не заменяет действующее право работать у нового работодателя. До начала нужно иметь отдельное законное основание либо дождаться изменения decyzji.
Дополнительный второй работодатель
Работа у работодателя B возможна при отдельном самостоятельном праве на эту работу. Добавление второй работы не меняет автоматически основную decyzję для работодателя A.
Blue Card и смена цели
EU Blue Card имеет собственные правила после реформы. Переход с работы на бизнес или другую главную цель относится к смене основания, а не к изменению обычного разрешения на временное пребывание и работу.
Изменение решения или новая карта
Изменение действующего решения
Подходит, когда действующее обычное разрешение на временное пребывание и работу сохраняет смысл, новая работа охватывает оставшийся срок, а человеку нужно изменить закреплённые условия. Срок и пластиковая карта не меняются.
Новое разрешение
Может быть уместнее, если карта скоро заканчивается, новая работа рассчитана на иной период или изменилась основная цель пребывания. Конкретную ситуацию нужно сравнить до подачи.
Документы и бумажная подача
В 2026 году это не MOS
Актуальное бумажное заявление подаётся воеводе по текущему месту пребывания: почтой, через kancelaria или biuro podawcze, через другое лицо либо представителя.
Стандартная личная явка не требуется, отпечатки пальцев не снимаются.
- актуальный бумажный wniosek o zmianę zezwolenia;
- Załącznik nr 1 работодателя;
- копия действующей decyzji;
- подтверждение оплаты 220 zł;
- доказательства изменения обстоятельств;
- документы о прекращении прежней работы при смене работодателя;
- подтверждение освобождения от разрешения на работу, если применимо;
- страхование, если требует отдельного подтверждения;
- квалификация или право на регулируемую профессию, если применимо;
- pełnomocnictwo при использовании представителя.
Автоматически не требуются новая фотография, отпечатки пальцев, полный пакет документов для MOS или новая karta pobytu.
Пластиковая карта остаётся прежней
Изменение decyzji не означает выпуск новой карты и не меняет срок разрешения.
Пошлина 220 zł
Отдельной платы 100 zł за карту нет. При отказе или прекращении производства пошлина за изменение не возвращается.
Срок и обжалование
Закон предусматривает 60 дней после выполнения процессуальных условий, но течение срока у воеводы формально приостановлено art. 100d до 4 марта 2027 года. Решение может быть вынесено раньше. На odwołanie к Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców через воеводу есть 14 дней.
Как проходит дело
- 1
Читаем decyzję
Проверяем действующее решение.
- 2
Определяем необходимость
Сверяем изменение и исключения.
- 3
Сравниваем пути
Оцениваем изменение решения и новую карту.
- 4
Проверяем сроки
Сопоставляем новую работу и остаток разрешения.
- 5
Проверяем условия
Сверяем зарплату, должность, часы и договор.
- 6
Работодатель готовит Załącznik 1
Проверяем приложение от работодателя.
- 7
Готовим пакет документов в бумажном виде
Формируем wniosek и доказательства.
- 8
Подаём воеводе
Используем актуальное место пребывания.
- 9
Отвечаем на wezwanie
Дополняем дело при необходимости.
- 10
Получаем изменённую decyzję
Новая пластиковая карта не выпускается.
Чем можем помочь
Сначала проверяем действующую decyzję: часть изменений разрешена без новой decyzji, а в других ситуациях выгоднее или необходимо новое разрешение.
- проверяем действующее решение;
- определяем привязку к работодателю;
- проверяем работодателя, должность, договор и часы;
- проверяем исключения, не требующие изменения;
- разделяем 15-дневные обязанности;
- сравниваем изменение решения с новой картой;
- сопоставляем остаток разрешения и срок новой работы;
- проверяем условия зарплаты;
- формируем список документов;
- готовим актуальный wniosek;
- проверяем Załącznik nr 1;
- готовим пакет для бумажной подачи;
- помогаем с дополнениями по делу.